El 80 por ciento de las 100 mujeres poderosas detectadas por Forbes tienen más de 50 años, y la mitad más de 60. Porque a pesar de todos los estereotipos e historias heredadas, cuentos de hadas y películas de mujeres mayores como temibles y arrugadas, la realidad emergente del siglo XXI es que las mujeres en el tercer trimestre (50-75) de nuestras vidas más largas, de 100 años, nunca tuvieron mejor aspecto, ni se han sentido más en forma, ni han ejercido más poder.
Era una evolución bastante predecible. Si se educa a la otra mitad de la raza humana, se le permite controlar su fertilidad (gracias a la pastilla anticonceptiva, que ahora tiene 60 años y la está aplastando), independizarse económicamente de sus parejas y familias, e incluso comenzar el arduo ascenso hacia el poder real, se obtiene lo que estamos viendo aparecer.
Mujeres de todas las profesiones y condiciones sociales, en todos los sectores, e incluso en algunos países inesperados, que se convierten en mujeres plenamente autorrealizadas, con voz y visibilidad.
La mayoría de los hombres alcanzan los puestos de poder e influencia a los 50 o 60 años (el sector tecnológico es la excepción más notable). Y como la mayoría de las mujeres siguen haciendo malabarismos locos con las contradicciones imposibles del capitalismo, las carreras profesionales y el cuidado (de niños, ancianos, cónyuges y cualquier otra persona que las necesite) en el segundo trimestre, tienden a florecer un poco más tarde, por término medio. Tienen carreras menos lineales, más «enrevesadas», y de repente explotan una vez que sus prioridades de cuidado en el segundo trimestre se han completado satisfactoriamente.
La mujer que ocupa el número uno de la clasificación de FORBES (por segunda vez consecutiva) es un ejemplo perfecto, incluso arquetípico. Ursula von der Leyen es la Presidenta de la Comisión Europea, de 65 años. A los 61, fue elegida para dirigir el gobierno que representa a 450 millones de personas en los 27 países de la UE. Pero a los 26, en 1986, se casó de forma más convencional con su marido, médico, y tuvo siete hijos en los 13 años siguientes. Como tantas otras mujeres, dedicó el segundo trimestre a dar prioridad a la familia.
En 2005, a los 46 años, entró en el gobierno de Angela Merkel como Ministra de Familia y Juventud, y a partir de ahí se abrió camino por la vía rápida. Probablemente le ayudó tener una jefa que la dejó entrar y la ascendió a puestos poco convencionales, como el de Ministra de Defensa. Dada la edad del actual Presidente de EE.UU., es probable que le quede un largo e influyente camino por recorrer.
En su organización, es posible que no vea llegar a estas mujeres Q3. Puede que no invierta en su talento y sus ambiciones. Demasiadas empresas siguen descartando a sus empleados de más de 50 años. La mayoría ya no invierte en su desarrollo, sus ambiciones o sus posibles pivotes. Los jefes y responsables de contratación más jóvenes piensan con frecuencia que ya pasaron su fecha de caducidad.
